2/18/2026
What an amazing showing of solidarity today! Hundreds of Teamsters and CNA members walked off the job to send MarinHealth Management a message: Enough is enough with their bad-faith bargaining tactics. It’s time to come to the table with a fair deal that invests in the people who care for our patients and community.
Next steps:
We have received confirmation from the Hospital that they will be locking out all Teamster Technical and Professional bargaining unit members until 7 a.m., Saturday, February 21, 2026.
There is no need to make an attempt before then as the Hospital has clearly advised NO Technical and Professional members of Teamsters 856 will be allowed in to work prior to Saturday Feb. 21 at 7 a.m.
Today’s strike shows that we are strong and united in our fight for a fair contract. And when we fight, we win.
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Important Strike Information
As we prepare to show our solidarity in our fight for a fair contract, and strike next Wednesday, please review the below to ensure you are informed of your rights and other important information.
ALL MEMBERS: Report to the line at 7 a.m. on Wednesday, February 18, 2026 and check in with a strike captain listed below. If you work an evening/night shift and cannot attend until later, we ask that you arrive as early as possible.
7 a.m. Check in Strike Captains:
Tramaine Gordon
Kizzie Hamilton
Esther Ramirez
Kelly Carlson
12 p.m. Check in Strike Captains
Cheryl Scorza
Chris Perrando
Ricardo Perez
Lisa Evins
Steven Baston
Strike Benefits
You must sign-in order to receive strike benefits. As a reminder, our enhanced strike benefits have been approved by the International Brotherhood of Teamsters General Executive Board at $1000/7 days (daily benefit of $142.86).
FAQ
When should I report to the line?
7 A.M.! If you are scheduled to work earlier than 7 a.m., clock in and begin work and then clock out and join the strike line at 7 AM. If you work an evening/night shift and cannot attend until later, we ask that you arrive as early as possible.
Employees working night shift before the strike with patient care responsibilities:
It is MarinHealth’s responsibility to provide someone to report off to. Strike hours and picketing are as noted above. Employees working the night shift before the strike starts should report off to a supervisor or designee at 7:00 a.m. If no one is available please contact us immediately.
Employees whose day shift starts before 7:00 am
Report directly to work at the start of their shift. At 7:00 a.m., employees should report off to a supervisor or designee. If no one is available please contact us immediately.
Where should I park?
Do not park in the employee parking lots. Please carpool and use street parking. We will also be running a van shuttle from Bon Air Shopping Center to the strike line beginning at 6:15 a.m. Look for the Teamsters 856 van.
What about facilities?
Do not enter the premises to use the restrooms. Porta Potties will be available.
Do I have to notify my supervisor?
No — Teamsters 856 filed the required 10-day notice, which is sufficient.
Can my Employer ask me if I’m going to strike?
Your supervisor may ask and you can say YES! You are also free to NOT REPLY but do not intentionally mislead.
Employer can ask a healthcare employee if they are coming to work during a strike if the manager does the following:
• Explains fully the purpose of the questioning
• Gives an express assurance against reprisal as a result of response
• Refrains from creating a coercive environment
Employee is free to not respond.
Employer might be able to discipline an employee for intentionally misleading employer.
What if I am on probation?
Probationary employees have the same legally protected right to strike. It is illegal to be terminated for engaging in a lawful strike. While probationary employees may be released without cause if you are terminated after engaging in protected activity, we can challenge this in federal court.
What if I am off on 2/18 (regular day off or pre-approved PTO)?
If it’s your regular day off or you are on pre-approved PTO that was scheduled prior to the strike notice, you may join the strike but you will not be eligible for strike benefits for days you are paid or scheduled off. You can also request to cancel your PTO request. If you are on medical leave/FMLA/CFRA, participation must not conflict with medical restrictions or reasons for being out.
What happens after the strike?
Teamsters 856 will send a letter to the employer making an unconditional offer to return to work. We will insist that you be reinstated to your former position, even if the employer has hired “replacements.”
Is the Hospital locking us out?
The Hospital has given us a notice of lock out from 7 a.m., Thursday 2/19/26 through 6:59 a.m. Saturday 2/21/26.We have initiated legal proceedings against this attempt to lock out. Please show up for your shift on Thursday, 2/19/26 and attempt to badge in/clock in. If they advise you that you have been locked out, you may leave and you should file for unemployment. We will not be maintaining strike lines during the lockout days.
Are strike benefits paid for day of strike and lock out days?
Yes, all 3 days are covered by the Teamsters Enhanced Strike Benefit Protection.
Reminders:
• We do not block people from coming and going from any entrances/exits (do not block ingress or egress)
• We do not threaten people who attempt to cross the picket line
• We do not engage in violenceWe say only truthful things about the labor dispute and the conditions at work
•We follow the Picket Captain’s instructions
Your Rights as Strikers:
• You cannot be fired for participating in a protected strike or picketing against your employer.
• When a protected strike ends, you are entitled to return to work
• Your right to reinstatement may be lost if you have engaged in violence or other serious misconduct in connection with your strike or picketing activities
Unfair Labor Practice Strikers:
• Cannot be discharged
• Cannot be permanently replaced
• When the strike ends, ULP strikers are entitled to have their jobs back
• Right to immediate reinstatement after unconditional request for reinstatement given to employer If not reinstated, then you are entitled to backpay.
Media:
Our communications team will handle any press inquires and we will have media-trained Teamsters who are designated to speak to the media. If you are contacted by the press, please direct them to Susanna Farber.
Unidad Técnica y Profesional de Teamsters de MarinHealth
Información importante sobre la huelga
Mientras nos preparamos para mostrar nuestra solidaridad en nuestra lucha por un contrato justo y declararnos en huelga el próximo miércoles, por favor revisen la información a continuación para asegurarse de estar informados sobre sus derechos y otra información importante.
TODOS LOS MIEMBROS: Preséntense en la línea a las 7:00 a. m. del miércoles 18 de febrero de 2026 y regístrense con el capitán de huelga indicado a continuación. Si trabajan en el turno de tarde/noche y no pueden asistir hasta más tarde, les pedimos que lleguen lo más temprano posible.
7:00 a. m. Registro de Capitanes de Huelga
Tramaine Gordon
Kizzie Hamilton
Esther Ramírez
Kelly Carlson
12:00 p. m. Registro de Capitanes de Huelga
Cheryl Scorza
Chris Perrando
Ricardo Pérez
Lisa Evins
Steven Baston
Beneficios de Huelga
Tiene que registrarse para recibir los beneficios de huelga. Como recordatorio, nuestros beneficios de huelga mejorados han sido aprobados por la Junta Ejecutiva General de la Hermandad Internacional de Teamsters a $1000/7 días (beneficio diario de $142.86).
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo presentarme a la línea?
¡A las 7:00 a. m.! Si tiene programado trabajar antes de las 7:00 a. m., registre su entrada y comience a trabajar, y luego registre su salida y únase a la línea de huelga a las 7:00 a. m. Si trabaja en el turno de tarde/noche y no puede asistir hasta más tarde, le pedimos que llegue lo más temprano posible.
Empleados que trabajan en el turno de noche antes de la huelga con responsabilidades de atención al paciente:
Es responsabilidad de MarinHealth proporcionar a alguien con quien pasar su cargo. El horario de huelga y los piquetes son los indicados anteriormente. Los empleados que trabajan en el turno de noche antes del inicio de la huelga deben dejar su cargo con un supervisor o persona designada a las 7:00 a. m. Si no hay nadie disponible, contáctenos de inmediato.
Empleados con turnos de día que comienza antes de las 7:00 a. m.
Preséntese directamente al trabajo al inicio de su turno. A las 7:00 a. m., los empleados deben dejar su cargo con un supervisor o persona designada. Si no hay nadie disponible, por favor, contáctenos de inmediato.
¿Dónde debo estacionar?
No se estacione en los estacionamientos para empleados. Por favor, intenten coordinar comparte de vehículos y use el estacionamiento en la calle. También tendremos un servicio de transporte en camioneta desde el Centro Comercial Bon Air hasta la línea de huelga a partir de las 6:15 a. m. Busque la camioneta de Teamsters 856.
¿Qué hay de amenidades?
No entre a las instalaciones para usar los baños. Habrá baños portátiles disponibles.
¿Tengo que notificar a mi supervisor?
No. Teamsters 856 presentó el aviso requerido de 10 días, lo cual es suficiente.
¿Mi empleador puede preguntarme si voy a participar en la huelga?
Su supervisor puede preguntar y usted puede decir ¡SÍ! También tiene la libertad de NO RESPONDER, pero no engañe intencionalmente.
El empleador puede preguntar a un empleado del sector de salud si asistirá a trabajar durante una huelga si el gerente hace lo siguiente:
- Explica detalladamente el propósito del interrogatorio;
- Ofrece garantías expresas de que no habrá represalias como resultado de su respuesta;
- Se abstiene de crear un ambiente coercitivo.
- El empleado tiene la libertad de no responder.
- El empleador puede disciplinar a un empleado por engañar intencionalmente al empleador.
¿Qué sucede si estoy en período probatorio?
Los empleados en período de prueba tienen el mismo derecho legalmente protegido a la huelga. Es ilegal ser despedido por participar en una huelga legal. Aunque los empleados en período de prueba pueden ser despedidos sin causa, si son despedidos después de participar en una actividad protegida, podemos impugnarlo ante un tribunal federal.
¿Qué sucede si estoy libre el 18 de febrero (día libre regular o tiempo libre preaprobado)?
Si es su día libre habitual o tiene un PTO preaprobado programado antes del aviso de huelga, puede unirse a la huelga, pero no tendrá derecho a los beneficios de huelga por los días que reciba remuneración o que tenga programados como días libres. También puede solicitar la cancelación de su solicitud de PTO. Si está de baja médica/FMLA/CFRA, su participación no debe entrar en conflicto con restricciones médicas ni con los motivos de su ausencia.
¿Qué sucede después de la huelga?
Teamsters 856 enviará una carta al empleador con una oferta incondicional para regresar al trabajo. Insistiremos en que se le reincorpore a su puesto anterior, incluso si el empleador ha contratado reemplazos.
¿Nos está el hospital impidiendo el acceso al trabajo?
El hospital nos ha notificado el cierre patronal desde las 7:00 a. m. del jueves 18 de febrero 2026 hasta las 6:59 a. m. del sábado 21 de febrero 2026. Hemos iniciado procedimientos legales contra este intento de cierre patronal. Por favor, preséntese a su turno el jueves 19 de febrero 2026 e intente registrar su tarjeta de identificación/fichar. Si le informan que ha sido despedido, puede retirarse y debe solicitar el desempleo. No mantendremos líneas de huelga durante los días de cierre patronal.
¿Se pagan los beneficios de huelga por los días de huelga y de cierre patronal?
Sí, los 3 días están cubiertos por la Protección Mejorada de Beneficios de Huelga de los Teamsters.
Recordatorios:
- No bloqueamos la entrada ni la salida de personas por ninguna entrada/salida (no bloqueamos la entrada ni la salida).
- No amenazamos a quienes intenten cruzar la línea de piquete.
- No participamos en actos de violencia.
- Solo decimos la verdad sobre el conflicto laboral y las condiciones de trabajo.
- Seguimos las instrucciones del Capitán de Piquete.
Sus Derechos como Huelguistas:
- No pueden ser despedidos por participar en una huelga protegida o por hacer piquetes contra su empleador.
- Cuando termina una huelga protegida, tiene el derecho de regresar a trabajar
- Su derecho a regresar a trabajar se puede perder si usted participó en actos de violencia u otra mala conducta seria en conexión con sus actividades de huelga o piquete