WCCUSD Negotiations Updates

November 3, 2017
October 19, 2017
September 28, 2017


November 3, 2017
November 3, 2017

Español abajo

Sounding the Alarm on Healthcare costs
While we continue pushing to expand coverage, we are also proposing to increase what the District contributes to health bene t premiums. The District published the new rates for 2018, but we doubt they made any effort to explain what those rates will mean for classi ed staff. The new rates will translate into more out of pocket expenses for members who are enrolled in health bene ts. Starting in January the out of pocket for Kaiser participants will increase $120.83 for families, $92.94 for those with 1 dependent and $46.47 for singles. At current pay rates, this could be as much as a 4% cut for many members. Achieving affordable healthcare is a top priority for our bargaining committee and we will address this crisis.

At the Bargaining Table
On Thursday, November 2, we met with District negotiators and they responded to fourteen (14) of the twenty-one proposals we made on October 18, 2017, of which they agreed to six (6) and sought more information on a number of others. We are close to reaching agreement on several more topics based upon the discussions yesterday.

We also presented three (3) new proposals. The rst of which aims to deal with employees who transfer and start a new probationary period and in some cases start at the bottom of the pay scale. We are proposing that employees not be made to complete a second probationary period and be placed at the wage step closest to their previous salary. To be clear, this is in a situation of transfer, not promotion. We also discussed a new proposal whereby the District would keep all training and certi cation records (renewal training, medical training, etc) in your personnel le. This would help us address pay issues when we have asked for increased compensation based upon certi cations only to have administrators say “we have no record of that training”. The third new proposal is to reinstitute the separate check for overtime work and add an option, similar to that of faculty, to allow 10 and 11 month employees to smooth their pay over 12 months.

We intend to continue these discussions and make progress on economic issues at our next meeting, which is tentatively set for November 20th. While we have maintained a tone of professionalism thus far, we expect economic talks to be the challenge and need your support and unity to show the District we are serious about making change.

Solidarity Action
The fight for a fair contract isn’t just a Teamster issue. United Teachers of Richmond (UTR) are in negotiations and ramping up their contract negotiations as well. Our bargaining committee has endorsed a rally set for Wednesday, November 15th from 6-8 p.m. at Dejean Middle School, 3500 Macdonald Avenue in Richmond. 

We will not only be there to support our Sisters and Brothers in UTR but also to send a message of our own strength to the District. If you cannot attend, make sure to wear your Teamster gear at work on November 15. A printable flyer is available here: http://teamsters856.org/wp-content/uploads/2017/11/WCCUSD-solidarity-action.pdf

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Sonando la Alarma sobre Costos de Cobertura Médica
Mientras que continuamos empujando para expandir cobertura, también estamos proponiendo que el Distrito aumente la porción que ellos contribuyen a los costos de seguranza médica. El Distrito publicó los costos nuevos para el 2018, pero tenemos dudas que hicieron cualquier esfuerzo para explicar que signi cado tienen esos costos nuevos para empleados clasi cados. Esas cantidades nuevas se traducen a mas costos para los miembros quienes están enrolados para bene cios médicos. Empezando en enero, el costo al miembro para participantes de Kaiser aumentará $120.83 para familias, $92.94 para empleados con un (1) dependiente y $46.47 para solteros. Con los sueldos que tienen ahorita, esto es un recorte de salario de hasta 4% para muchos miembros. Logrando cobertura médica asequible es una prioridad para nuestro comité d negociaciones y enfrentaremos esta crisis.

En la Mesa de Negociaciones
El jueves, 2 de noviembre, nos juntamos con los negociadores del Distrito y ellos respondieron a catorce (14) de nuestras veinte y una propuestas que hicimos el 18 de octubre, 2017. Aceptaron seis (6) de nuestras propuestas y pidieron más información para las demás. Estamos cerca de un acuerdo en varios temas basado en la conversación que tuvimos ayer.

También presentamos tres (3) nuevas propuestas. La primera de estas intenta eliminar la repetición del periodo probatorio cuando uno trans ere, y el tener que empezar en el primer paso de la escala de sueldo. Para ser claro, esto sería en situación de transfer, no de promoción. También discutimos una nueva propuesta donde el distrito tendría que mantener archivos de todo entrenamiento y records de certi cación (renovación de entrenamiento, entrenamiento médico, etc.) en su archivo de empleado. Esto nos ayudaría resolver las situaciones en donde hemos pedido compensación debido por certi caciones extras, solamente para que administradores nos digan que no tienen record de ese entrenamiento. La tercera propuesta nueva es para implementar el cheque separado para tiempo extra (over time), y agregar una opción, tal como tienen los empleados certi cados, que permitiría a empleados de 10 y 11 meses extender sus cheques sobre un periodo de 12 meses.

Esperamos continuar estas conversaciones y hacer progreso sobre asuntos económicos en nuestra próxima junta, la cual está tentativamente planeada para el 20 de noviembre. Aunque hemos mantenido un tono de profesionalismo hasta ahorita, esperamos que la conversación económica será una batalla, y necesitamos su apoyo y unidad para demostrarle al Distrito que estamos dedicados a hacer un cambio.

Acción de Solidaridad
La lucha para un contrato justo no es solamente problema de los Teamsters. La Unión de Los Maestros de Richmond (UTR, por sus siglas en ingles), están en negociaciones y también están intensificando sus negociaciones de contrato. Nuestro comité de negociaciones está apoyando una manifestación el 15 de noviembre, de 6 a 8 de la tarde, en Dejean Middle School, 3500 Macdonald Ave., Richmond. 

No solo estaremos allí para apoyar a nuestros hermanos y hermanas de UTR, pero también para mandar un mensaje de nuestro propio poder al Distrito. Si no puede asistir, asegúrese de ponerse su camisa de Teamster en el trabajo el 15 de noviembre. Para imprimir un volante para este evento, oprima aquíhttp://teamsters856.org/wp-content/uploads/2017/11/WCCUSD-solidarity-action-spanish-.pdf.

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October 19, 2017

October 19, 2017

Español abajo

On October 18, 2017, your Union Bargaining Team met with District negotiators. Informed by your survey input and feedback, we made twenty-one initial proposals. For those members who elect health care covered through the District, we took time to understand the upcoming changes to health insurance rates and how that will impact our economic priorities in negotiations. For those who don’t work enough hours to qualify for medical benefits, we made a proposal that would expand eligibility for healthcare and count all hours worked in the District. We also bargained over creating a pathway to permanent employment for substitutes working 75% or more of the school year.

While there are many issues that impact all members working under the contract, we also know that members working in specialized classifications are counting on our team to bring forward their concerns. For example, we discussed addressing workload and staffing in the payroll department and we also bargained over safe staffing ratios for mild/moderate and moderate/severe special education classrooms.

Some of the other topics of discussion in our negotiations were:
Limiting the time in which employees can be disciplined; expanding layoff notice to 60 days; bilingual pay; removing the cap on license and certification pay eligibility; excused absence for severe weather or emergency situations; restricting supervisors from performing our bargaining unit work; reducing the time that negative information may stay in your personnel file; establishing a fair bus monitor program and protecting higher wages in that assignment and more.


While it is impossible to relay each point of discussion in each negotiations meeting, your Union Bargaining Team is committed to keeping you informed in a manner that is unprecedented for us at WCCUSD. We want you to be informed and to be part of this process as it develops. We are confident that with an educated and empowered Teamsters membership, we can tackle any of the challenges that lie ahead. Please feel free to ask us questions and give us your opinions as we move forward. Our next bargaining date is November 2, 2017.
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El 18 de octubre de 2017, su Equipo de Negociar se juntó con los negociadores del Distrito. Informados por sus respuestas a la encuesta de negociar, hicimos veinte y una propuestas iniciales. Para esos miembros quienes eligen cobertura médica por medio del Distrito, nos tomamos el tiempo para entender los cambios pendientes a los costos de seguranza médica y como eso impactará nuestras prioridades económicas durante las negociaciones. Para los que no trabajan suficientes horas para calificar para beneficios médicos, hicimos una propuesta que expandiría elegibilidad para seguranza y que contaría todas las horas trabajadas en el Distrito. También negociamos sobre cómo implementar un rumbo hacia empleo permanente para substitutos trabajando 75% o más del año escolar.

Mientras hay muchos asuntos que impactan todos los miembros trabajando bajo el contrato, también sabemos que los miembros trabajando en clasificaciones especializadas están contando en nuestro equipo para que discutan sus preocupaciones. Por ejemplo, discutimos como enfrentar el problema de la cantidad de trabajo y la cantidad de empleados en el departamento de nómina de sueldos, y también negociamos sobre la cantidad de empleados más segura para los que trabajamos en clases de educación especial leve/moderado y moderado/grave.

Otros temas de discusión incluyen:
Limitando el tiempo en que un empleado puede ser disciplinado; expandiendo noticia de terminación (layoff) a 60 días; pago para empleados bilingües; removiendo el límite de elegibilidad para pago por licencias y certificaciones especiales; ausencias escusadas para situaciones de emergencia o de clima severo; restricción para supervisores haciendo nuestro trabajo; reduciendo la cantidad de tiempo que información negativa se puede quedar en su archivo de empleo; estableciendo un programa de monitor de autobús justo y protegiendo sueldos más altos en ese trabajo y más.

Mientras es imposible comunicar cada punto de discusión en cada junta de negociaciones, su Equipo de Negociar se compromete a mantenerlo informado en manera sin precedente para nosotros en WCCUSD. Queremos que se mantenga informado y que sea parte de este proceso mientras que se desarrolla. Tenemos confianza de que con una membrecía de Teamsters informada y empoderada, podemos enfrentar todos los retos que vienen. Por favor siéntase libre de hacer preguntas y darnos sus opiniones mientras seguimos adelante. Nuestra próxima fecha de negociar es el 2 de noviembre, 2017. 

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September 28, 2017

September 28, 2017

Your coworkers who comprise the 13 member bargaining team met with District negotiators today. We demonstrated a united, organized and professional front, and made clear our priority to achieve a fair contract, inclusive of health care and wage increases. 
 
As a member of the steering committee, we need your help spreading the word that bargaining has begun and we need coworkers to complete the bargaining survey. We should also let coworkers know that we sent a strong message today by showing our unity at the bargaining table. 
 

Our next bargaining session is set for October 18th, and we will be passing proposals to the District at that time.

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